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你是不是也在忙碌，不停地工作，不停地工作，但你总有一种被忽略和忽视的感觉？你有没有一种感觉，那就是，为什么是他？作为一名普通的电力系统员工，又或是为了维护电力系统的平稳运行而付出了自己的一小部分，他当然知道，这其中有多么的艰难。

这种底层小队的生活状态，有点像《春晚小品》，但也有点无可奈何。他们一边说着“没事”，一边满头大汗，但又有几个人注意到了他们身后隐藏的巨大压力？从人员配置不平衡、升迁待遇不公平、身体疲劳、工作条件压抑，似乎是“理所”的窘境，早就成为基层班组职工的心病。

谈到电力系统基层团队的构成，我们可以看成是一只倒置的沙漏子：上一辈要退，下一辈则是资历不足。这样的“沙漏式”架构，除了让一些资深的职员感到“心累”之外，对于新人来说，也是一种小小的“迷茫”。比如我们的 NERO，就是在最基础的小队里摸爬滚打了十多年。每次看见这位年青的同志被分配给较困难的工作，他的心情都很复杂。作为一名新人，他的工作还没有完全熟悉，很多基础的知识都还没有完全掌握，如何与一名有着十多年工作经历的资深工人进行交流？这样一来，小队的工作效率就会大打折扣，同时也使得分工更加繁琐。

也不知道你是否注意到了，电力部门的升迁体系，就像是一道无形的门槛。有的时候，你为了公司呕心沥血，却得不到应得的报酬，反而会由于“学历不够”、“经验欠缺”等原因，被拒于职场之外。

要知道，在 NERO兄弟周围，有不少人，就是被这个“天花板”给拦了下来。所以，他们只能忍气吞声，在自己的位置上，为自己的未来而努力。这种不公平的情况，让底层的人心情更加沉重。“学历越高，就越能胜任基层工作”？

谈到薪水上的差别，就必须提到我们日常生活中的巨大差异。不同职位、不同地区、不同部门之间的工资差距，就好像是一个巨大的窟窿一样。一些团队的员工，承受了很大的压力，付出了很大的努力，但是他们并没有得到相应的报酬，只是因为他们的位置在“基层”。也有一些高管，他们的工作并不像普通工人那么辛苦，但拿到的工资，足够他们舒舒服服地过一辈子了。

NERO兄弟说起过，他们小队里有个新来的人，虽然只是一年不到的新人，但他的工资已经超过了他。究竟是什么造成了如此巨大的差别？无非就是三道不可逾越的沟壑，分别是身份、地理和技术。仔细想想，这种差异，是不是可以通过技能提升或者跨部门交流来填补，从而让底层的人心理更加平和一些？

你可能会认为，这种高强度的工作，对底层职员来说，是家常便饭，但不要忘记，过度的工作对身体和心理造成的危害，远远超过你的想象。任务增多，超出本职工作的任务，乃至完成上司交代的任务，经常使底层职员身心俱疲。NERO小队里，经常会有“紧急任务”。一接到工作，就得加班，连吃饭的时候都要“马马虎虎”。可是，他们身上的劳累和精神上的压力，却是有目共睹的。

问题总是比牢骚更多。如何破解这种两难局面，是每个小队都要认真思考的问题。

人才结构的不平衡，要求企业为高龄职工制定更多的养老待遇，同时给予新人更多的培养，通过“以新人换新人”的方式，逐渐弥补工作中的不足。通过增加培训和职业资格认证等方式，使有才能的人摆脱了学历的束缚。薪酬上的差别，可以通过职业资格证书等手段，来突破地区之间的工资壁垒。对于工作紧张方面，可以采取工作程序、延长休假时间、合理安排工作顺序等措施，使工作人员能够更好地维持身体和心理健康。

在新的科技发展潮流中，采用了数字改造与智能化巡检，可以极大地提升工作的效率，同时也给工作人员提供了更多的方便。这样做不但可以提高效率，而且可以为前线工人减少工作量。

面对工作上的巨大压力，最基本的工作人员不但要学习怎样去调整自己，更要懂得公司对自己的关心和支持。从底层员工的立场出发，对制度进行适当的改革，为他们创造更大的发展机会，将有助于他们走出目前的困境。因为，在这一行里，每一个辛勤工作的人，都有自己的一席之地，有自己的尊严。